La responsabilidad del sector farmacéutico en cuanto a la vinculación de personal calificado es máxima, pues bien es importante reconocer que el servicio que presta una droguería implica conocimiento y responsabilidad alta, ya que se esta hablando de la salud de las personas frente a la dispensación de los medicamentos. por ende es importante proveer a candidatos calificados en competencias, valores y habilidades requeridos en el sector, y con ello generar seguridad a los clientes como credibilidad a la droguería.
Uno error en estas tareas puede ser fatal ya que se evidencian gastos adicionales administrativos y retrocesos en los procesos, donde se pone en riesgo la salud de las personas o hasta provocar un cierre del establecimiento si no se siguen los procedimientos y parámetros para la atención a usuarios en la farmacia. por eso se anima a los comerciantes a encontrar trabajadores mas preparados para los diferentes cargos, a continuación se mencionara una lista de acciones que debe evitar para el reclutamiento del personal de droguería:
- Acelerar o alargar el proceso de selección ante la urgencia
- Descartar un aspirante sobrecalificado
- Rechazar la persona en la primera impresión
- Buscar un todero
- Inducir las respuestas en una entrevista
- Crear falsas expectativas
Imagen 3 – Entrevista de trabajo -
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