- Para tener mas solicitud de tus candidatos es recomendable revisar los perfiles de ellos en redes sociales, allí se encontraran datos útiles que no se mencionan en la hoja de vida.
- Si desea la creación de un nuevo cargo o replantear uno que ya se encuentra en la droguería, haga un estudio previo y/o comparativo para el ajuste de salario y la competencia del personal, todo con el fin de coordinar las funciones así mismo objetivos y metas.
- Cuando reciba sugerencias de una empresa asesora y antes de hacer la contratación, es importante que toda la empresa cuente con la comunicación sobre la información del puesto y postulante, el objetivo es realizar el engranaje en los procesos administrativos.
- No en todos los casos quienes tienen las mejores aptitudes profesionales son las personas idóneas para el puesto, es necesario observar todas las características como los valores, afinidad con la droguería, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo entre otras.
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4 –Recuerda que - (www.alarmaseguridad.com)
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