VIDEO DE REFERENCIA ...

 

Bibliografía

ccfprosario.com. (s.f.). ccfprosario.com. https://ccfprosario.com/wp-content/uploads/diferencia-entre-reclutamiento-y-seleccion-de-personal.png

enterateahora.com.mx. (s.f.). https://enterateahora.com.mx/wp-content/uploads/2017/04/bigstock-164557826.jpg

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www.alarmaseguridad.com. (s.f.). https://www.alarmaseguridad.com/wp-content/uploads/que-debo-hacer.jpg

 

RECUERDE QUE ...

• Para tener mas solicitud de tus candidatos es recomendable revisar los perfiles de ellos en redes sociales, allí se encontraran datos útiles que no se mencionan en la hoja de vida. 

• Si desea la creación de un nuevo cargo o replantear uno que ya se encuentra en la droguería, haga un estudio previo y/o comparativo para el ajuste de salario y la competencia del personal, todo con el fin de coordinar las funciones así mismo objetivos y metas.

• Cuando reciba sugerencias de una empresa asesora y antes de hacer la contratación, es importante que toda la empresa cuente con la comunicación sobre la información del puesto y postulante, el objetivo es realizar el engranaje en los procesos administrativos. 

• No en todos los casos quienes tienen las mejores aptitudes profesionales son las personas idóneas para el puesto, es necesario observar todas las características como los valores, afinidad con  la droguería, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo entre otras. 

Imagen 4 –Recuerda que - (www.alarmaseguridad.com)

LO QUE NO DEBO HACER

     La responsabilidad del sector farmacéutico en cuanto a la vinculación de personal calificado es máxima, pues bien es importante reconocer que el servicio que presta una droguería implica conocimiento y responsabilidad alta, ya que se esta hablando de la salud de las personas frente a la dispensación de los medicamentos. por ende es importante proveer a candidatos calificados en competencias, valores y habilidades requeridos en el sector, y con ello generar seguridad a los clientes como credibilidad a la droguería. 

    Uno error en estas tareas puede ser fatal ya que se evidencian gastos adicionales administrativos y retrocesos en los procesos, donde se pone en riesgo la salud de las personas o hasta provocar un cierre del establecimiento si no se siguen los procedimientos y parámetros para la atención a usuarios en la farmacia. por eso se anima a los comerciantes a encontrar trabajadores mas preparados para los diferentes cargos, a continuación se mencionara una lista de acciones que debe evitar para el reclutamiento del personal de droguería:

• Acelerar o alargar el proceso de selección ante la urgencia 

• Descartar un aspirante sobrecalificado 

• Rechazar la persona en la primera impresión 

• Buscar un todero 

• Inducir las respuestas en una entrevista 

• Crear falsas expectativas 

Imagen 3 – Entrevista de trabajo - (enterateahora.com.mx)

UN GANA-GANA PARA TODOS

        Cuando se pone en práctica los procedimientos para la selección de personal se obtienen beneficios inmediatos; por una parte, la organización ficha los candidatos mas competentes y nuevos trabajadores que estén con la ideología y el compromiso del cumplimiento de objetivos y metas, una selección basada en competencias reales y sin favoritismos ni recomendaciones, las siguientes razones le darán la confianza de asesorarse con reclutadores profesionales:

Paso a paso para el reclutamiento del personal Farmacéutico

 

• Publicación de la oferta laboral en las plataformas autorizadas para tal fin 

• La psicóloga a cargo el proceso realiza una revisión de las hojas de vida de los candidatos que se postulan para la vacante, de acuerdo a eso elabora la entrevista para quienes son aptos.

• La profesional procede a enviar correo a los preseleccionados para que presenten las pruebas psicotécnicas.

• Se procede a leer los resultados del informe técnico, que la especialista leerá e interpretará.

• Luego pondrá las hojas de vida a consideración del gerente administrativo para tomar la decisión y realizar la contratación.

• Es importante conocer los aspectos y el paso a paso del reclutamiento del personal de la droguería, para esto a continuación se mencionará los pasos importantes: 

 

 

La clave para hallar el personal idóneo

 

La EMPRESA debe tener claro el PERFIL del CANDIDATO.

SELECCIÓN DE PERSONAL, Clave para el éxito de su Droguería

 

     Actualmente los empresarios más que nunca se preguntan cómo ser cada vez mejores y atraer nuevos clientes, para lograr este objetivo es necesario hacer una contratación adecuada para así conformar equipos de trabajo fuertes y comprometidos en la prestación del servicio de calidad. 

 

 Imagen 1- Selección de personal - (img.freepik.com)

        Mas allá del negocio y el producto que se venda, es indispensable recordar que los trabajadores son el alma de la empresa; dentro de los procesos administrativos se crean estrategias de ventas, se trazan objetivos y se cumplen metas, teniendo en cuenta las necesidades del mercado y demanda de productos farmacéuticos, todo con el objetivo de llevar mejores resultados y lograr el éxito de la organización. Por eso y mas cosas es vital realizar una buena selección de personal.